Eine Über-uns-Seite soll mehr leisten, als den Namen des Unternehmens zu nennen und einige freundliche Sätze über Qualität, Leidenschaft oder Kompetenz zu wiederholen. Wer eine Über-uns-Seite schreiben möchte, steht vor einer anspruchsvollen redaktionellen Aufgabe: Die Seite muss Persönlichkeit zeigen, Orientierung geben und gleichzeitig geschäftlich relevante Fragen beantworten.
Besucherinnen und Besucher wollen in der Regel nicht nur wissen, wann ein Unternehmen gegründet wurde. Sie möchten einschätzen können, mit wem sie es zu tun haben, welche Erfahrung vorhanden ist, wie die Zusammenarbeit abläuft und ob das Angebot zu ihrem eigenen Bedarf passt. Damit wird die Über-uns-Seite zu einem wichtigen Bestandteil der Vertrauensbildung auf einer Website.
Ein überzeugender Text entsteht deshalb nicht durch möglichst viele Werbeversprechen, sondern durch nachvollziehbare Informationen, konkrete Beispiele und eine klare Sprache. Dieser Beitrag zeigt, wie Sie ein Unternehmen vorstellen, ein glaubwürdiges Firmenprofil formulieren und eine Über-uns-Seite so aufbauen, dass sie professionell und menschlich wirkt.
Welche Aufgabe eine Über-uns-Seite erfüllt
Die Über-uns-Seite beantwortet die Frage, wer hinter einem Angebot steht. Sie schafft einen Kontext, den Produktseiten, Leistungsbeschreibungen oder Kontaktformulare allein meist nicht liefern können. Gerade bei erklärungsbedürftigen Leistungen, langfristigen Projekten oder persönlichen Dienstleistungen spielt dieser Kontext eine wichtige Rolle.
Eine gute Seite erfüllt mehrere Funktionen:
- Sie stellt das Unternehmen, das Team oder die verantwortlichen Personen vor.
- Sie erklärt, welche Haltung und Arbeitsweise die Zusammenarbeit prägen.
- Sie macht das Leistungsversprechen verständlich und nachvollziehbar.
- Sie gibt potenziellen Kundinnen und Kunden Orientierung vor einer Anfrage.
- Sie unterscheidet das Unternehmen von austauschbaren Wettbewerbsangeboten.
Dabei sollte der Text nicht mit einer Selbstdarstellung verwechselt werden. Auch auf der Über-uns-Seite interessiert sich die Zielgruppe vor allem für die Frage, welchen Nutzen die Informationen für sie haben. Unternehmensgeschichte, Werte und Teamvorstellung sind dann relevant, wenn sie helfen, Kompetenz, Verlässlichkeit oder die passende Arbeitsweise zu beurteilen.
Vor dem Schreiben: Zielgruppe und Suchintention klären
Bevor der erste Absatz entsteht, sollten Sie festlegen, für wen die Seite geschrieben wird. Ein regionaler Handwerksbetrieb spricht andere Erwartungen an als eine Softwareagentur, eine Unternehmensberatung oder ein Online-Shop. Die Zielgruppe beeinflusst Wortwahl, Detailtiefe und Schwerpunktsetzung.
Welche Fragen hat die Zielgruppe?
Sammeln Sie zunächst typische Fragen, die vor einer Kontaktaufnahme entstehen können. Dazu gehören zum Beispiel:
- Wer arbeitet in diesem Unternehmen?
- Welche Erfahrungen oder Qualifikationen sind für die angebotene Leistung relevant?
- Für welche Kundengruppen oder Branchen ist das Angebot gedacht?
- Wie läuft ein Projekt oder eine Zusammenarbeit konkret ab?
- Was unterscheidet das Unternehmen von anderen Anbietern?
- Welche Werte sind im Arbeitsalltag tatsächlich sichtbar?
Diese Fragen bilden die Grundlage für eine informative Seite. Sie verhindern, dass der Text nur aus allgemeinen Aussagen besteht, die zwar positiv klingen, aber keine Entscheidungshilfe liefern.
Informationsinteresse statt Selbstdarstellung
Die Perspektive der Leserinnen und Leser sollte während des gesamten Schreibprozesses erhalten bleiben. Statt zu formulieren: Wir sind ein innovatives Unternehmen mit einem engagierten Team, ist eine konkrete Beschreibung hilfreicher. Beispielsweise kann ein Unternehmen erklären, welche Aufgaben es übernimmt, wie es Projekte strukturiert oder worauf es bei der Beratung besonderen Wert legt.
So wird aus einer abstrakten Eigenschaft eine überprüfbare Information. Innovation zeigt sich dann möglicherweise in einer bestimmten Vorgehensweise, einem spezialisierten Angebot oder einer nachvollziehbaren Lösung. Engagement wird durch Erreichbarkeit, transparente Abläufe oder persönliche Ansprechpartner greifbarer.
Die passende Struktur für ein glaubwürdiges Firmenprofil
Eine Über-uns-Seite muss nicht einem starren Muster folgen. Dennoch erleichtert eine klare Struktur die Orientierung. Die wichtigsten Inhalte sollten in einer sinnvollen Reihenfolge erscheinen: erst die Einordnung, dann die konkreten Details und anschließend eine Einladung zum nächsten Schritt.
1. Einstieg mit einer klaren Positionierung
Der Einstieg sollte in wenigen Sätzen erklären, was das Unternehmen tut, für wen es arbeitet und welchen Nutzen es bietet. Vermeiden Sie dabei eine reine Imagebotschaft. Eine verständliche Positionierung ist stärker als ein allgemeiner Superlativ.
Statt mit Aussagen wie Wir setzen neue Maßstäbe zu beginnen, können Sie die Tätigkeit präzisieren: Das Unternehmen unterstützt mittelständische Betriebe bei der Entwicklung verständlicher Webtexte oder begleitet Eigentümerinnen und Eigentümer bei der Planung energieeffizienter Sanierungen. Eine solche Einordnung vermittelt sofort, worum es geht.
2. Entstehung und Entwicklung des Unternehmens
Die Unternehmensgeschichte kann Vertrauen schaffen, wenn sie relevant und ausgewählt erzählt wird. Niemand benötigt zwangsläufig eine lückenlose Chronik. Entscheidend sind die Stationen, die den heutigen Schwerpunkt erklären.
Beschreiben Sie beispielsweise, aus welchem Bedarf heraus das Unternehmen entstanden ist, welche Entwicklung zu den aktuellen Leistungen geführt hat oder warum ein bestimmtes Fachgebiet gewählt wurde. Jahreszahlen und Gründungsdaten sollten korrekt sein. Wenn Angaben veraltet, unklar oder nicht geprüft sind, gehören sie nicht ungeprüft in den Text.
3. Leistungen und Arbeitsweise
Im nächsten Abschnitt können Sie zeigen, wie das Unternehmen arbeitet. Eine bloße Aufzählung der Leistungen reicht dafür meist nicht aus. Erläutern Sie, welche Schritte typisch sind, welche Informationen am Anfang benötigt werden und wie die Kommunikation während eines Projekts abläuft.
Eine verständliche Arbeitsbeschreibung reduziert Unsicherheit. Wer weiß, was nach einer Anfrage geschieht, kann die Zusammenarbeit besser einschätzen. Das ist besonders wichtig bei Dienstleistungen, deren Ergebnis nicht vor dem Kauf vollständig sichtbar ist.
4. Menschen hinter dem Unternehmen
Eine Teamvorstellung sollte mehr bieten als Namen, Positionen und austauschbare Adjektive. Relevant sind Aufgaben, Fachgebiete und Verantwortlichkeiten. Kurze persönliche Details können die Darstellung auflockern, sollten aber zum Unternehmen und zur Zielgruppe passen.
Bei kleinen Unternehmen kann die persönliche Geschichte der Gründerin oder des Gründers im Mittelpunkt stehen. Bei größeren Organisationen empfiehlt sich eine klare Auswahl: Welche Personen prägen die Leistungserbringung? Wer ist für Beratung, Projektleitung oder Kundenbetreuung zuständig?
5. Werte mit konkreten Belegen
Werte sind nur dann glaubwürdig, wenn sie sich in Entscheidungen und Abläufen zeigen. Schreiben Sie deshalb nicht nur, dass Transparenz, Nachhaltigkeit oder Kundennähe wichtig sind. Erklären Sie, wie diese Grundsätze umgesetzt werden.
Transparenz kann etwa bedeuten, Leistungen und Zuständigkeiten klar zu erklären. Kundennähe kann sich durch feste Ansprechpersonen oder regelmäßige Abstimmungen zeigen. Nachhaltigkeit sollte möglichst konkret beschrieben werden, ohne unbelegte oder überzogene Versprechen zu verwenden.
6. Vertrauenssignale und nächste Handlung
Am Ende der Seite sollten Besucherinnen und Besucher wissen, wie sie den nächsten Schritt gehen können. Ein Kontaktangebot, ein Link zu den Leistungen oder eine Einladung zu einem unverbindlichen Erstgespräch kann sinnvoll sein. Die Handlungsaufforderung sollte zum Inhalt der Seite passen und nicht aufdringlich wirken.
Zusätzliche Vertrauenssignale können Qualifikationen, nachvollziehbare Zertifizierungen, Mitgliedschaften, ausgewählte Referenzen oder überprüfbare Unternehmensdaten sein. Verwenden Sie solche Elemente nur, wenn sie aktuell und tatsächlich relevant sind.
So wird die Sprache persönlich und professionell
Eine professionelle Über-uns-Seite muss nicht distanziert klingen. Persönlichkeit entsteht jedoch nicht automatisch durch lockere Formulierungen. Sie zeigt sich vor allem in einer klaren Haltung, einer nachvollziehbaren Wortwahl und einem konkreten Blick auf die eigene Arbeit.
Konkrete Verben statt abstrakter Substantive
Abstrakte Formulierungen lassen Texte schnell schwer verständlich wirken. Sätze wie Wir stehen für die Umsetzung ganzheitlicher Lösungsansätze im Bereich der individuellen Kundenorientierung sagen wenig aus. Besser ist eine aktive Beschreibung: Wir analysieren die Ausgangssituation, entwickeln passende Schritte und stimmen die Umsetzung regelmäßig mit unseren Kundinnen und Kunden ab.
Aktive Verben machen sichtbar, wer was tut. Das stärkt die Verständlichkeit und verhindert, dass der Text in einer Folge von Hauptwörtern und Werbebegriffen stecken bleibt.
Wir, Sie und die richtige Balance
Das Pronomen Wir ist auf einer Über-uns-Seite selbstverständlich. Trotzdem sollte jeder Abschnitt aus Sicht der Zielgruppe einen erkennbaren Nutzen haben. Wechseln Sie deshalb sinnvoll zwischen der Unternehmensperspektive und der Situation der Leserinnen und Leser.
Ein Absatz kann zunächst erklären, wie das Unternehmen arbeitet, und anschließend zeigen, was diese Arbeitsweise für die Kundschaft bedeutet. Dadurch entsteht keine reine Selbstdarstellung, sondern ein Dialog zwischen Anbieter und Zielgruppe.
Werbephrasen erkennen und ersetzen
Begriffe wie einzigartig, leidenschaftlich, innovativ, maßgeschneidert oder höchste Qualität sind nicht grundsätzlich falsch. Sie verlieren jedoch an Wirkung, wenn sie ohne Erklärung verwendet werden. Prüfen Sie jedes starke Adjektiv mit der Frage: Woran kann die Leserin oder der Leser diese Aussage erkennen?
Wenn es keine konkrete Antwort gibt, sollten Sie die Phrase streichen oder durch eine Beschreibung ersetzen. Aus Leidenschaft wird dann möglicherweise eine besondere fachliche Spezialisierung. Aus Qualität werden definierte Prüfprozesse, erfahrene Ansprechpartner oder klar beschriebene Leistungsstandards.
Vertrauen auf der Website gezielt aufbauen
Vertrauen entsteht nicht durch einen einzelnen Satz. Es entwickelt sich aus dem Zusammenspiel von Inhalt, Gestaltung, Erreichbarkeit und Konsistenz. Die Über-uns-Seite kann dabei eine zentrale Rolle übernehmen, muss aber mit den übrigen Website-Inhalten übereinstimmen.
Transparente Informationen
Ein vollständiges und verständliches Profil hilft bei der Einordnung. Dazu gehören je nach Unternehmen beispielsweise der Sitz, das Tätigkeitsfeld, die Verantwortlichen, der fachliche Schwerpunkt und die Art der Zusammenarbeit. Angaben sollten leicht auffindbar und regelmäßig überprüfbar sein.
Authentische Bilder
Fotos vom Team oder vom Arbeitsort können die Seite persönlicher machen. Sie sollten zur tatsächlichen Situation passen. Inszenierte Stockfotos, die keinen Bezug zum Unternehmen haben, wirken häufig austauschbar und können den Eindruck einer künstlichen Darstellung verstärken.
Nachvollziehbare Belege
Wenn Sie Erfahrung, Fachwissen oder besondere Branchenkenntnis nennen, sollten Sie diese Aussagen möglichst einordnen. Geeignet sind beispielsweise eine Beschreibung der Zuständigkeiten, der Aus- und Weiterbildungen oder der bearbeiteten Aufgabenfelder. Kundenlogos, Bewertungen und Referenzen dürfen nur verwendet werden, wenn die erforderlichen Rechte und Zustimmungen vorliegen.
Konsistente Aussagen
Die Über-uns-Seite sollte zu den Angaben auf Leistungsseiten, im Impressum und in anderen Unternehmensprofilen passen. Unterschiedliche Firmennamen, veraltete Teamangaben oder widersprüchliche Leistungsbeschreibungen können Zweifel auslösen. Vor der Veröffentlichung empfiehlt sich daher ein Faktencheck aller Daten.
SEO beim Schreiben einer Über-uns-Seite
Suchmaschinenoptimierung sollte die Verständlichkeit unterstützen und nicht die Sprache bestimmen. Das zentrale Suchthema kann im Seitentitel, in einer passenden Zwischenüberschrift und an einigen natürlichen Stellen im Text erscheinen. Eine künstliche Wiederholung desselben Begriffs verbessert den Inhalt nicht.
Wichtiger als eine hohe Keyword-Dichte sind klare Antworten auf die Fragen der Zielgruppe. Suchmaschinen können den thematischen Zusammenhang eines Textes besser einordnen, wenn relevante Begriffe sinnvoll verwendet werden. Dazu zählen je nach Schwerpunkt Formulierungen wie Unternehmen vorstellen, Vertrauen auf der Website, Firmenprofil, Teamvorstellung, Unternehmensgeschichte oder Arbeitsweise.
Suchintention und Seitentyp beachten
Eine Über-uns-Seite ist in erster Linie eine Informations- und Vertrauensseite. Sie sollte daher nicht wie eine reine Verkaufsseite aufgebaut sein. Ein kurzer Hinweis auf Leistungen oder Kontaktmöglichkeiten ist sinnvoll, doch die Seite sollte ihren eigenen Zweck behalten: Sie erklärt, wer hinter dem Angebot steht und wie das Unternehmen arbeitet.
Überschriften als Orientierung
Überschriften helfen sowohl der Lesbarkeit als auch der thematischen Struktur. Jede H2 sollte einen klaren Abschnitt einleiten. H3 eignen sich für einzelne Aspekte innerhalb dieses Abschnitts. Vermeiden Sie Überschriften, die nur werblich klingen und keinen Hinweis auf den folgenden Inhalt geben.
Meta-Daten und interne Verlinkung
Ein präziser Seitentitel und eine verständliche Meta-Beschreibung können den Inhalt in den Suchergebnissen sinnvoll ankündigen. Zusätzlich sollte die Über-uns-Seite von passenden Bereichen der Website erreichbar sein. Links zu Leistungen, Team, Referenzen oder Kontakt helfen Nutzerinnen und Nutzern bei der weiteren Orientierung.
Erfahrungen aus der Praxis
In der redaktionellen Praxis zeigen sich einige wiederkehrende Anwendungssituationen, die beim Aufbau einer Über-uns-Seite berücksichtigt werden sollten. Diese Erkenntnisse ergeben sich aus typischen Aufgaben bei der Texterstellung und aus der inhaltlichen Prüfung von Unternehmensseiten, nicht aus erfundenen Einzelfallgeschichten oder pauschalen Erfolgsversprechen.
Bei kleinen Unternehmen zählt die persönliche Einordnung
Selbstständige und kleine Teams haben oft wenig Material für eine ausführliche Unternehmensgeschichte. In diesem Fall ist es meist sinnvoller, die eigene Rolle, die fachliche Spezialisierung und den Ablauf der Zusammenarbeit zu erklären. Eine kurze, konkrete Vorstellung kann mehr Orientierung geben als ein allgemeiner Abschnitt über große Visionen.
Bei größeren Unternehmen muss Verantwortung sichtbar werden
Größere Organisationen stehen häufig vor der Herausforderung, trotz mehrerer Abteilungen oder Standorte verständlich zu bleiben. Hier sollte der Text erklären, welche Einheiten für welche Aufgaben zuständig sind und an wen sich Interessierte wenden können. Eine reine Aufzählung von Geschäftsbereichen ersetzt keine klare Orientierung.
Bei erklärungsbedürftigen Leistungen ist der Prozess besonders wichtig
Bei Beratung, Agenturleistungen, technischen Projekten oder individuellen Dienstleistungen möchten Interessierte oft wissen, wie eine Zusammenarbeit abläuft. Eine Über-uns-Seite kann hier einen kurzen Prozessüberblick geben: Erstkontakt, Analyse, Konzeption, Umsetzung und Abstimmung sind mögliche Bausteine, müssen aber an den tatsächlichen Ablauf angepasst werden.
Bei regulierten Branchen ist Genauigkeit unverzichtbar
Unternehmen aus Bereichen mit besonderen rechtlichen, fachlichen oder beruflichen Anforderungen sollten Qualifikationen, Berufsbezeichnungen und Leistungsgrenzen sorgfältig prüfen. Aussagen zu Zulassungen, Zertifikaten oder rechtlichen Befugnissen dürfen nicht ungenau formuliert werden. Bei Unsicherheit ist eine fachliche oder rechtliche Prüfung vor der Veröffentlichung sinnvoll.
Bei veralteten Seiten liegt das Problem häufig nicht im Schreibstil
Eine sprachlich gute Seite verliert an Glaubwürdigkeit, wenn Teammitglieder nicht mehr genannt werden, alte Leistungen beworben werden oder der beschriebene Standort nicht mehr stimmt. Deshalb gehört die Aktualisierung der Fakten zu einer professionellen redaktionellen Pflege. Inhalte sollten nach personellen, strukturellen oder strategischen Veränderungen überprüft werden.
Typische Fehler beim Unternehmen vorstellen
Zu viele Allgemeinplätze
Ein Text aus Qualität, Kompetenz, Vertrauen und Leidenschaft bleibt austauschbar, wenn keine konkreten Informationen folgen. Streichen Sie Aussagen, die jedes Unternehmen über sich schreiben könnte, oder ergänzen Sie sie um eine nachvollziehbare Erklärung.
Eine zu lange Firmengeschichte
Die Geschichte des Unternehmens darf Persönlichkeit zeigen, sollte aber nicht zum Selbstzweck werden. Beschränken Sie sich auf Stationen, die den heutigen Schwerpunkt verständlich machen. Details ohne Bezug zur aktuellen Arbeit können Sie weglassen oder in eine separate Chronik auslagern.
Übertriebene Superlative
Superlative wie führend, größter oder bester benötigen eine belastbare Grundlage. Ohne Nachweis wirken sie schnell unglaubwürdig. Eine präzise Beschreibung der eigenen Spezialisierung ist meist überzeugender als ein nicht belegtes Ranking.
Unklare Zielgruppe
Wenn alle angesprochen werden sollen, fühlt sich oft niemand konkret gemeint. Benennen Sie, für welche Kundengruppen das Angebot besonders geeignet ist. Eine klare Zielgruppe macht nicht automatisch andere Interessierte unwillkommen, verbessert aber die Orientierung.
Kein nächster Schritt
Eine informative Seite darf sachlich sein, sollte die Leserinnen und Leser aber nicht ohne Anschluss zurücklassen. Verlinken Sie zu einer passenden Leistung, einem Kontaktformular oder einer Terminmöglichkeit. Die Handlungsempfehlung sollte verständlich und angemessen formuliert sein.
Praktische Checkliste für die Veröffentlichung
Vor der Freigabe können Sie den Text mit einer kurzen Checkliste prüfen:
- Ist in den ersten Absätzen klar, was das Unternehmen anbietet?
- Wird die relevante Zielgruppe konkret angesprochen?
- Erklärt der Text die Arbeitsweise statt nur Eigenschaften zu behaupten?
- Sind die genannten Personen, Daten und Leistungen aktuell?
- Werden Werte durch konkrete Beispiele sichtbar?
- Passt die Sprache zur Zielgruppe und zur übrigen Website?
- Sind Werbephrasen reduziert oder nachvollziehbar erläutert?
- Gibt es einen passenden nächsten Schritt?
- Ist das zentrale Thema natürlich eingebunden?
- Wurde der Text auf Verständlichkeit, Rechtschreibung und mobile Lesbarkeit geprüft?
Lesen Sie die Seite anschließend laut oder lassen Sie sie von einer unbeteiligten Person prüfen. Wenn Außenstehende nach der Lektüre in eigenen Worten erklären können, was das Unternehmen tut und wie eine Zusammenarbeit abläuft, ist das ein gutes Zeichen für eine klare Darstellung.
Fazit
Wer eine Über-uns-Seite schreiben möchte, sollte nicht möglichst groß klingen, sondern möglichst klar werden. Ein glaubwürdiger Text zeigt, wer hinter dem Unternehmen steht, welche Aufgaben übernommen werden und was Kundinnen und Kunden von der Zusammenarbeit erwarten können.
Die wichtigsten Grundlagen sind eine verständliche Positionierung, eine ausgewählte Unternehmensgeschichte, konkrete Informationen zur Arbeitsweise und eine persönliche, aber professionelle Sprache. Werte sollten sich in Beispielen zeigen, Vertrauenssignale müssen aktuell sein und SEO darf die Lesbarkeit nicht verdrängen. So entsteht ein Firmenprofil, das nicht auf leere Werbephrasen angewiesen ist, sondern durch nachvollziehbare Inhalte Vertrauen aufbaut.
FAQ zur Über-uns-Seite
Wie lang sollte eine Über-uns-Seite sein?
Die passende Länge hängt vom Unternehmen, der Zielgruppe und dem Informationsbedarf ab. Eine kleine Dienstleistungsfirma benötigt oft weniger Text als ein Unternehmen mit mehreren Geschäftsbereichen. Entscheidend ist, dass alle relevanten Fragen beantwortet werden, ohne die Seite mit nebensächlichen Details zu überladen.
Was gehört unbedingt auf eine Über-uns-Seite?
Zum grundlegenden Inhalt gehören eine klare Beschreibung des Unternehmens, die Zielgruppe, das Leistungsfeld, die Arbeitsweise und die verantwortlichen Personen oder Teams. Ergänzend können Unternehmensgeschichte, Werte, Qualifikationen und ein passender Kontaktweg aufgenommen werden.
Soll eine Über-uns-Seite in der Ich- oder Wir-Form geschrieben werden?
Die Ich-Form eignet sich häufig für Einzelpersonen und kleine persönliche Marken. Die Wir-Form passt zu Teams, Agenturen und Unternehmen mit mehreren Mitarbeitenden. Wichtig ist vor allem, die gewählte Perspektive konsequent und natürlich zu verwenden.
Wie kann ein Unternehmen ohne viele Referenzen Vertrauen schaffen?
Auch ohne umfangreiche Referenzliste sind konkrete Informationen hilfreich. Beschreiben Sie Qualifikationen, Arbeitsprozesse, Verantwortlichkeiten und den Umgang mit Anfragen. Ehrlichkeit ist besser als der Versuch, fehlende Erfahrung durch große Versprechen zu verdecken.
Wie viele Keywords sollte eine Über-uns-Seite enthalten?
Es gibt keine sinnvolle allgemeine Zahl. Verwenden Sie das zentrale Suchthema dort, wo es sprachlich passt, und ergänzen Sie verwandte Begriffe nur mit erkennbarem Mehrwert. Der Text sollte in erster Linie die Fragen der Zielgruppe beantworten und natürlich klingen.
Kann die Unternehmensgeschichte am Anfang stehen?
Ja, wenn die Geschichte unmittelbar erklärt, warum das Unternehmen heute dieses Angebot macht. Für viele Seiten ist jedoch eine kurze Positionierung am Anfang hilfreicher. So wissen Besucherinnen und Besucher sofort, worum es geht, bevor sie in die Entwicklungsgeschichte einsteigen.
Welche Bilder passen zu einer Über-uns-Seite?
Authentische Team-, Arbeits- oder Standortbilder sind häufig geeignet, wenn sie die tatsächliche Situation zeigen. Die Bildauswahl sollte zur Branche und zum Stil der Website passen. Verwenden Sie nur Bilder, für die Nutzungsrechte und gegebenenfalls Einwilligungen vorliegen.
Wie oft sollte der Text aktualisiert werden?
Eine feste allgemeine Frist ist weniger wichtig als ein konkreter Anlass. Prüfen Sie die Seite nach personellen Veränderungen, neuen Leistungen, einem Umzug, einer Änderung der Unternehmensstruktur oder einer neuen Positionierung. Zusätzlich kann eine regelmäßige redaktionelle Kontrolle veraltete Angaben frühzeitig sichtbar machen.